Ob erfahrene Fachkräfte, Berufseinsteiger*innen oder junge Eltern – jeder Lebensabschnitt bringt andere Herausforderungen und Bedürfnisse mit sich. Warum ein Lebensphasen-orientiertes Personalmanagement eine große Chance für Unternehmen ist, um Fachkräfte zu sichern, erfahren Sie in diesem >Artikel.
Was Arbeitgeber konkret tun können, um Fachkräfteengpässen entgegenzuwirken, die durch den demografischen Wandel entstehen – darum geht es in der Broschüre: „Fachkräfte sichern – Empfehlungen für die betriebliche Praxis.“
Wie können Einrichtungen und Organisationen Mitarbeitende gewinnen und im Unternehmen halten sowie ihre Beschäftigungsfähigkeit fördern? Gezeigt werden viele Stellschrauben in den Bereichen Führung, Gesundheit, Kompetenz und Diversity.
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