Mitarbeiterbeteiligung am Unternehmen als Lohnbestandteil ist in vielen Branchen längst üblich – warum nicht auch in der Pflegewirtschaft? Sie stärkt die persönliche Mitverantwortung jedes Einzelnen, die Bindung an das Pflegeunternehmen, den bewussteren Einsatz von Ressourcen, nicht zuletzt aber auch das Bemühen um nachhaltig erfolgreiche Pflegequalität.
Lazarus
