Eine Klinik in Hannover (Niedersachsen) testet einen originellen Ansatz gegen den Personalmangel: 15 Tage mehr Urlaub fürs gleiche Geld. Das Modell soll sich durch mehr Personalzugänge, weniger Krankheitsausfälle und den Verzicht auf teure Leiharbeit von selbst rechnen.
Das Pilotprojekt läuft seit Jahresbeginn 2024. Die Festangestellten der Sophienklinik in Hannover haben – zum gleichen Lohn – nun 45 Tage Urlaub pro Jahr – statt wie zuvor die üblichen 30 Tage. Man wolle „mehr in Stammmitarbeiter investieren, so die Kosten für den Einsatz von Fremdpersonal reduzieren – und damit auch das Programm entsprechend refinanzieren“, erklärte der kaufmännische Geschäftsführer Manuel Demes in einem >Fernsehbeitrag auf NTV.
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Abb.: screenshot Homepage >sophienklinik
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Vorläufige Zwischenbilanz nach drei Monate: Alle offenen Stellen in der Pflege sind bereits neu besetzt. Es gibt mehr Bewerber*innen und es werden auch deutlich weniger Krankheitsausfälle verzeichnet. Somit müssen weniger Leiharbeitskräfte um teures Geld angemietet werden.
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